4KJhrpnLdMr scroll.huanqiu.comarticle领英：“绿领人才”成为全球化企业雇主“新宠”/e3pmh1rv3/e5anvcnkq<article><section data-type="rtext"><p>正值第29届联合国气候变化大会（COP29）在巴库召开之际，全球目光聚焦于气候谈判在推进碳中和进程中的潜力与成果。面对全球气候变化的紧迫挑战，各国政府及企业需要更多紧密协作，推动经济向低碳、可持续的方向发展。然而，这个过程不仅取决于技术创新与政策引领，更关键的是需要更多具备绿色技能的全球化绿色人才的力量。</p><p>当下，一批“绿领”人才正在多个行业中应运而生。“绿领”指投身于环保、可持续发展、清洁能源等绿色领域，具备专业技能与先进的环保理念的职场人士。未来，“绿领”人才的职业空间更加广阔，它可以涵盖环境科学家、工程师、可再生能源专家、绿色建筑设计师、可持续发展顾问及环保活动家等众多角色。随着ESG（环境、社会与治理）规则和理念在各个行业企业中的广泛重视和应用，将有越来越多不同背景的专业人才，通过提升绿色技能、积累实战经验，参与绿色项目，从而转型成为“绿领”人才。</p><p>随着商业世界对于绿色经济的重视持续升温，绿色工作的市场需求也随之飙升。权威报告指出，绿色人才供不应求，预计未来十年将涌现大量相关职位。为满足这一需求，我们需在2050年前将绿色人才库规模翻倍。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>全球最大的职业平台LinkedIn（领英）数据显示，2023年绿色人才需求增长超过11%，而供应量仅增长5.6%。这一差距若不得到及时弥补，到2050年，人才缺口或将扩大至惊人的101.5%。而对于深入全球化进程的中国企业来说，绿色人才的短缺将直接影响其在重视ESG和绿色经济的海外市场中的竞争力。</p><p>然而，当前仅八分之一的专业人士掌握绿色技能，导致岗位与人才间存在巨大鸿沟。这一缺口在女性和Z世代中尤为突出。领英数据显示，女性掌握绿色技能的可能性仅为男性的一半，同时，目前仅有二十分之一的Z世代工作者具备绿色技能，预计2030年也仅升至十分之一。许多年轻人身处入门级职位，绿色技能提升机会有限。</p><p>绿领人才的需求对传统行业产生了深远影响，也为中国企业的全球化带来了新的机遇与挑战。一方面，高排放和气候依赖型工作面临转型压力，促使劳动力逐渐向绿色经济领域转移；另一方面，传统行业也在积极探索绿色转型的路径，通过采用清洁能源和环保技术来减少碳排放，提升国际竞争力。</p><p>尽管绿色职业市场前景广阔，但其成熟度仍有待进一步提高。行业标准和规范尚不完善，市场混乱现象时有发生；部分企业对绿色技能认识不足，缺乏有效的人才培养机制。此外，女性和Z世代在绿色职业中的低参与度问题亟待解决。</p><p>为应对这些挑战，政府、企业和教育机构需携手合作，制定相关政策，提供绿色技能培训机会，并确保绿色经济增长惠及全体劳动者。同时，中国企业应积极参与国际绿色经济合作与交流，借鉴国际先进经验和技术，培养更多符合绿色经济需求的专业人才，推动绿色技能的全球化传播与应用。</p></section></article>1731988021990环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：郑媛媛环球网173198802199011[]{"email":"zhengyuanyuan@huanqiu.com","name":"郑媛媛"}