社保新规之下企业该如何降低用工成本?

2018年7月,《国税地税征管体制改革方案》(以下简称《改革方案》)横空出世。在保险合规方面,《改革方案》明确规定,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(“五险”)等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这一改革将产生一系列重要而深远的影响。

官方政策表明,自2019年1月1日起,全国各地社保政策逐渐收紧,征收单位由社保机关转移至税务机关。此举结束了“五险”在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面,统一了征收体系,结束了“分征”的局面。

税务部门统一征收社保费,提高了征缴力度,有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢,解决长期存在的费基不实的问题。但是,这一新规一定程度上增加了企业用工成本,企业用工方式即将发生转变,逐渐向零散用工转移。

社保合规服务商新月惠在“社保新政”之下应运而生,致力于为企业降低用工成本,践行企业社保合规政策,实现企业人力资源合理与有效配置。

据了解,新月惠平台支持数据实时备份,自建用户权限控制系统、用户访问控制日志系统以及数据访问安全机制等。

新月惠负责人表示,员工社保划归税局征收,企业用工模式将不再单一,传统的全日制合同制用工方式将被突破,部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式。另一方面,企业用工对象将会越来越广泛和灵活,兼职员工会越来越多,企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。

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